江西产假2023年新规定

陪产假2023年新规定有几天

陪产假2023年新规定如下：1、上海陪产假为10天。如上海规定：符合法律规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假10天。配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给；2、北京、天津、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、山东、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份陪产假为15天。如山西规定：符合法律规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假15天。陪产假期间，享受与在岗人员同等的待遇；3、湖南、四川两地陪产假为20天。如四川规定：符合法律规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假20天。陪产假视为出勤，工资福利待遇不变；4、内蒙古、广西、宁夏陪产假为25天。如广西规定：女方怀孕期间，男方享受产前检查陪护假5天。女方分娩后，男方享受配偶陪产假25天。夫妻双方在子女零至三周岁期间，每年分别累计享受育儿假10天；5、安徽、陕西两地陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。如安徽规定：男方享受配偶陪产假10天，夫妻异地生活的，享受20天。如陕西规定：男方享受配偶陪产假15天，夫妻异地居住的，享受20天。产假的其他规定：1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；2、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；3、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间；4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。综上所述，陪护假指的是陪产假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。【法律依据】：《重庆市人口与计划生育条例》第二十三条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五天。符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假八十天。产假期间享受在岗职工同等待遇。符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予男方护理假二十天。护理假期间享受在岗职工同等待遇。符合法律法规规定生育的职工，在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假。夫妻一方休育儿假至子女一周岁止的，期间的月工资不低于休假前本人基本工资的百分之七十五，并不得低于当年本市最低工资标准；夫妻双方在子女六周岁前每年各累计休五至十天育儿假的，期间享受在岗职工同等待遇。

2023年江西育儿假新规定

2023年江西育儿假新规定如下：1、子女在三周岁以下的育儿假，每年累计不超过三十天；2、子女在三周岁及以上十五周岁以下的育儿假，每年累计不超过一百天；3、子女在十五周岁及以上的，育儿假不列入休假范围；4、婚假、产假、护理假等其他假期，按国家、省有关政策执行；5、在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各十天育儿假；6、在子女三周岁及以上的期间，给予夫妻双方每年各十五天育儿假；7、对于未满三周岁的子女，父母每年给予十日育儿假；8、对于三周岁以上不满十六周岁的子女，父母每年给予十五日育儿假；9、对于十六周岁以上的子女，父母不再给予育儿假。2023年江西育儿假的注意事项如下：1、假期问题：父母都拥有育儿假期，但需要在工作年限的6年内休完，每名员工的假期总量为10天或15天，不得转让给其他员工；2、休假问题：员工在休假时需要提前与公司领导打招呼，并在公司指定的期限内休假，不能擅自更改休假时间；3、休假期间的工资问题：在育儿假期间，公司要按照国家有关政策支付员工的工资；4、已婚女性员工还可以申请产假或护理假，但是育儿假不属于产假或护理假范畴；5、未婚女性员工不能享受育儿假；6、育儿假不影响享受年休假的权利；7、在子女三周岁以下的期间，每年累计不超过三十天的育儿假视为提供正常工作期间的工资收入；8、在子女三周岁及以上的期间，每年累计不超过十天的育儿假视为提供正常工作期间的工资收入。综上所述，以上就是2023年江西育儿假的注意事项，具体的政策和规定可能因地区和时间而异，建议在申请育儿假之前，先了解当地的相关政策和规定。【法律依据】：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。国家支持有条件的地方设立父母育儿假。第二十六条妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。

江西产假2023年新规定

江西产假2023新规1:休产假98天。正常分娩,产假98天,其中产前15天;符合有关法律规定生育的夫妻,享受前款规定的法定节假日,增加产假90天;或者难产时剖宫产分娩的,增加产假十五天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,产假增加15天;怀孕不满三个月流产的,产假25天;怀孕三个月流产不满七个月的,休产假四十二天;怀孕七个月以上终止妊娠的,产假为98天。江西产假2023新规二:享受生育津贴女职工产假期间的生育津贴,对于已参加生育保险的,由职工基本医疗保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付;未参加生育保险的,由用人单位按照女职工产假前十二个月平均工资的标准缴纳。女职工生育或流产的医疗费用,由已参加生育保险的职工基本医疗保险基金按照生育保险的法定项目和标准支付;未参加生育保险的,由用人单位按照生育保险的规定和标准缴纳。江西产假2023新规3:计划生育手术给予劳动保护。放置宫内节育器的,休假三天,七天内不安排重体力劳动;取出宫内节育器,休息一天;或输卵管结扎术或再通术,休假21天。两次计划生育手术同时进行的,假期合并计算。2.江西产假是98天还是158天?江西的产假是188天,因为法定产假是98天。根据《江西省女职工特殊劳动保护规定》,意味着奖励产假由60天延长至90天,女职工生育可享受188天产假。具体来说,方案是,符合有关法律规定生育的夫妻,除了享受前款规定的假期外,还将享受90天的产假,所以现在江西的产假是188天。2023年江西产假是98天还是158天?2023年江西新产假规定是多少天?总结:江西2023产假新规是生育奖励延长30天,计划生育给予劳动保护。现在江西的产假是188天,节育、绝育、复通手术统一表述为计划生育手术。