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孔雀型的人的性格特征

…的四大类型:老虎型、孔雀型、猫头鹰型、考拉型分别有什么特点…

人的职场性格的四大类型：老虎型、孔雀型、猫头鹰型、考拉型分别的特点是：

一、老虎型：老虎型一般自信、果断、快速、敏捷，习惯于下指令，是一个很好的决策者。

对于老虎型，可以让他们多做一些挑战性高的工作，工作本身的变化性要大一些，多给行动上的支持，让他们带团队都是一个不错的选择。

二、孔雀型：孔雀型职场人乐观、热情、爱交际、有魅力，乐于展现自己，属于人群中的焦点，比较在意自己的感受。

对于孔雀型，可以公开赞美或表扬，跟他们沟通，需要重视他们的感受。

三、猫头鹰型：这类人做事很严谨，注重细节和规则，凡事讲证据，追求完美。

跟猫头鹰型沟通，你要主动起来，而且要尽可能给他提供足够多的信息，供他做判断。

四、考拉型：他们行事稳健、温和友好，耐心亲切稳定，属于很好的倾听者与合作者，缺点是很难迅速作出决策。

和考拉型沟通，你就不能太着急，而是要把自己的思考过程和方案呈现给他，帮助他做决定。

无论属于哪一种性格，机会和好运都不会亏待努力的人。当然，选择一个好的平台、好的企业，也尤为重要。此外，对人的性格进行不同的分类，其实是希望在团队中能更好地了解和认识彼此的优势和特点，能更好地发挥各自的特性，让团队的生产力最大化。‍

但是，千万不要刻意地给彼此贴标签。人的个性毕竟是复杂多变的，很难用一个词或特征就完全盖棺定论。每个人未来成长是多变的，有多种可能性。

孔雀指的是：这个类型的人很乐观，喜欢跟人打交道，有人缘，好交际，当他们受到表扬的时候会非常开心。不过在压力下，他们比较容易手忙脚乱的。

猫头鹰指的是：他们对细节格外重视，喜欢完成一件复杂的工作，受任务的驱动，正确性和优异的质量是他们追求的目标。

其他两种人格：

“树袋熊”的行为模式：他们的表现始终如一，在团队里是很好的伙伴，受团队的利益所驱使。他们乐于接受一成不变的生活和工作，不喜欢改变，维持现状对他们来说是再好不过了。

典型的“树袋熊”型的行为模式是做了妈妈的家庭妇女，她们心甘情愿、日复一日地做着重复性的工作，把家庭成员的利益和荣誉放在第一位，压力越大，她们就越能默默地做出更多的奉献。

“狮子”的行为模式：有领导才能，很强的自我意识，喜欢挑战，别人越是说做不了的事情，他就越要去尝试；喜欢有变化的工作和生活，讨厌一成不变，喜欢追求目标（有成就感）。

五种动物型性格分析如下：

1、考拉型：行事稳健、温和、不愿冲突、有耐力。

2、老虎型：自信、决断力高、竞争性强、喜欢冒险、目标性强、个性积极、有对抗性。

3、孔雀型：热情、个性乐观、口才好、重视形象、交际能力强、诚思热心、表现欲强。

4、猫头鹰型：注重细节、条理分明、责任感强、分析力强、喜欢把细节条例化，个性拘谨。

5、变色龙型：中庸而不极端，凡事不执着，韧性极强，综合了其他四种特质，没有突出的个性，但擅长整合内外资源。

PDP的全称是行为特质动态衡量系统（ProfessionalDyna-MetricPrograms），是一种性格分析系统，国内经常称为五种动物性格测试。

PDP将人分为五种性格，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型，为了让这五种个性特质更加形象话，又根据各自的特点分别称为老虎、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙。

PDP的目标与愿景：

通过使用PDP综合管理工具，以精准的测评、人才的开发和应用、量身定制的服务来实现组织的成功和个人的成就。

如果你认为自己是一个孔雀型的人，那么你可能是指你在性格上比较外向、自信，并且喜欢在人群中引人注目。这是一种很正常的个性特点，但是也需要注意一些问题。

首先，要注意自己的行为是否过于夸张或是过分追求别人的关注。这可能会让人觉得你不够真实或是有点虚伪。比如，在某些场合下，过度的自我表达和张扬可能会让人觉得你缺乏自我控制，甚至给人留下不良印象。因此，在展现自己的时候，需要注意把握好分寸和场合。

其次，要注意自己的言行是否会对他人造成不良影响。孔雀型的人通常会吸引很多人的关注，但这也意味着你的言论和行为可能会更容易被别人关注和评价。因此，在言行举止上，要注意自己的措辞和态度，避免不必要的冲突和误解。

最后，要注意自己的情绪是否容易受到外界影响，如果是的话，可以学习一些情绪管理的方法。孔雀型的人通常比较敏感，容易受到周围环境的影响，因此需要学会调节自己的情绪，避免因为一些小事而失去自我控制。

总之，作为一个孔雀型的人，要注意保持真实、谦虚，同时也要掌握好自己的情绪和行为，让自己更加优秀和有吸引力。